进户门，　门窗制造业生产一线职工，特别是技术技能人才的社会地位和待遇整体较低、发展通道不畅，人才培养培训投入总体不足等问题一直存在，制约着我国门窗制造业的转型升级。此次《指南》的亮点之一，就是将技术工人的地位提升到与企业家、科学家同等重要位置上来。　　《指南》不仅在7项核心任务中将造就技艺精湛的技术技能人才队伍与打造高素质专业技术人才队伍、建设高水平经营管理人才队伍放在了同等重要位置，在规划内的重点人才工程中，也将能工巧匠和高技能人才培育工程、全员素质提升工程与创新型专业技术人才开发工程以及企业经营管理人才发展工程一起纳入。此外，还将建设一大批学习型制造业企业。在实施高技能人才振兴计划中，围绕制造业十大重点领域，支持有关地区、部门开展高技能人才培训基地和技能大师工作室建设。到2020年，建设1200个高技能人才培训基地和1000个左右技能大师工作室，基本形成覆盖重点产业和中心城市的高技能人才培养网络。　　《指南》还明确，将进一步提高企业技能人才经济待遇和社会地位，进一步健全收入分配激励机制，结合实际探索实行协议工资制、项目工资制、年薪制等分配办法。完善劳动、知识、技术、技能、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。　　实施《中国制造2025》，关键在人才。传统门窗制造业人才的发展，需要涉及人才培养、使用、流动、评价、激励等各个方面。所以，推动中国门窗等制造业做大做强，人才的培养将是一个长期艰巨而紧迫的任务。